{"id":2615,"date":"2023-09-13T12:43:08","date_gmt":"2023-09-13T09:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/kundstory-kaizen-institute-finland\/"},"modified":"2024-02-12T15:57:45","modified_gmt":"2024-02-12T13:57:45","slug":"kundstory-kaizen-institute-finland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/kundstory-kaizen-institute-finland\/","title":{"rendered":"Kundstory – Kaizen Institute Finland"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Personalantalet i ett expertf\u00f6retag f\u00f6rdubblades tack vare kr\u00e4vande headhunting<\/strong><\/p>

Kaizen Institute Finland hj\u00e4lper ledare att f\u00f6rb\u00e4ttra sina prestationer genom att bygga en h\u00e5llbar f\u00f6retagskultur. F\u00f6retaget \u00e4r en del av ett globalt bolag som s\u00f6ker stark tillv\u00e4xt p\u00e5 den finska marknaden. Med hj\u00e4lp av Team Timeout`s Headhunters lyckades f\u00f6retaget rekrytera erfarna konsulter.<\/em><\/p>

Kaizen Institute Finlands<\/a> m\u00e5ls\u00e4tning \u00e4r att v\u00e4xa till en viktig akt\u00f6r inom sin bransch i Finland f\u00f6r att tj\u00e4na och st\u00f6dja finska f\u00f6retag med sina v\u00e4lt\u00e4ckande tj\u00e4nster. Kaizen-institutets finska enhet har som m\u00e5ls\u00e4ttning att skala sin verksamhet med hj\u00e4lp av nya sakkunniga.

F\u00f6r att genomf\u00f6ra visionen beh\u00f6vde Kaizen Institute Finland rekrytera m\u00e5nga nya medarbetare under 2023. F\u00f6retaget hade emellertid inte tillr\u00e4ckligt med resurser f\u00f6r att g\u00f6ra en utmanande headhunting sj\u00e4lv.

Kaizen Institute Finland blev \u00f6vertygad om Team Timeout`s expertis och deras aktiva och fokuserande s\u00e4tt att implementera headhunting. Timeout\u00b4s Jarno Dahl<\/strong> hade blivit bekant f\u00f6r VD f\u00f6r Kaizen Institute Finland genom tidigare samarbete.<\/p>

Kr\u00e4vande headhunting med en aktiv och flexibel touch<\/strong><\/p>


Headhunting -samarbetet inleddes i slutet av 2022 och forts\u00e4tter. Efter inledningsm\u00f6tet har headhuntingen utvecklats som en tydlig process steg f\u00f6r steg. Processen har hela tiden framskridit enligt plan och samarbetet har medvetet blivit f\u00f6rdjupad.

Det har varit en st\u00e4ndig konversation mellan Kaizen Institute Finland och Timeout. Under den aktiva fasen diskuterade parterna med varandra varje vecka om potentiella kandidater och l\u00e4mpliga bj\u00f6ds till intervjuer. Vid behov \u00e4ndrades planerna flexibelt.

Ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r Kaizen-institutets finska enhet har varit kr\u00e4vande eftersom headhuntern har varit tvungen att noggrant profilera de tillt\u00e4nkta experterna. Timeout har letat efter erfarna seniorkonsulter f\u00f6r f\u00f6retaget med erfarenhet fr\u00e5n f\u00f6retagsv\u00e4rlden sam har teknisk know-how.<\/p>

F\u00f6rst\u00e5else av anst\u00e4lldas profiler tillf\u00f6rde nya talanger till teamet

<\/strong> P\u00e5 ett \u00e5r har antalet anst\u00e4llda i Kaizen Institute Finland \u00f6kat fr\u00e5n tv\u00e5 till sex. Tre av de fyra nya sakkunniga genom Timeout’s headhunters. Arbetsgemenskapen har vuxit enligt plan och f\u00f6rv\u00e4ntningarna fr\u00e5n Kaizen Institute Finland har uppfyllts.

Thomas-analysen<\/a> har erbjudit Kaizen Institute Finlands team ett enkelt, snabbt och anv\u00e4ndarv\u00e4nligt s\u00e4tt att utforska teammedlemmarnas profiler och styrkor. Att f\u00f6rst\u00e5 dynamiken i arbetsgemenskapen har \u00f6kat avsev\u00e4rt eftersom Timeout har genomf\u00f6rt och gjort \u00e5terkoppling av resultaten av analysen.

Timeout har ocks\u00e5 uppm\u00e4rksammat dynamiken mellan teammedlemmarna under headhuntingen s\u00e5 att de rekrytede passar in s\u00e5 bra som m\u00f6jligt.

Isto Sahi, VD, Kaizen Institute Finland:
<\/strong>
Samarbetet med Team Timeout har fungerat bra sedan b\u00f6rjan. Kontinuerlig och \u00f6ppen kommunikation har spelat en viktig roll. Jarno och Lasse har verkligen varit intresserade av v\u00e5rt f\u00f6retags behov och har aktivt utvecklat headhunting -processen.

Timeout har hittat skicklig arbetskraft f\u00f6r utmanande roller \u2013 speciellt nu n\u00e4r det inte har varit en traditionell mass-rekrytering. Jarno och Lasse \u00e4r proffs som \u00e4r helt fokuserade p\u00e5 headhunting, men alltid m\u00f6ter kunden som person.

Vi kommer definitivt att forts\u00e4tta att samarbeta med Team Timeout.<\/em> Jag ser ingen anledning att g\u00f6ra headhunting med n\u00e5gon annan \u00e4n dem.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Personalantalet i ett expertf\u00f6retag f\u00f6rdubblades tack vare kr\u00e4vande headhunting Kaizen Institute Finland hj\u00e4lper ledare att f\u00f6rb\u00e4ttra sina prestationer genom att bygga en h\u00e5llbar f\u00f6retagskultur. F\u00f6retaget \u00e4r en del av ett globalt bolag som s\u00f6ker stark tillv\u00e4xt p\u00e5 den finska marknaden. Med hj\u00e4lp av Team Timeout`s Headhunters lyckades f\u00f6retaget rekrytera erfarna konsulter. Kaizen Institute Finlands m\u00e5ls\u00e4tning […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2587,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[27,8],"tags":[28,29,31,30],"class_list":["post-2615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kundstory","category-okategoriserad","tag-headhunting-sv","tag-rekrytering","tag-teamtimeout-sv","tag-timeout-rekry360-sv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2615"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2830,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2615\/revisions\/2830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}