{"id":2792,"date":"2023-12-21T10:32:31","date_gmt":"2023-12-21T08:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/mot-en-allt-mer-hallbar-tillvaxt-under-2024\/"},"modified":"2024-02-12T15:52:58","modified_gmt":"2024-02-12T13:52:58","slug":"mot-en-allt-mer-hallbar-tillvaxt-under-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/mot-en-allt-mer-hallbar-tillvaxt-under-2024\/","title":{"rendered":"Mot en allt mer h\u00e5llbar tillv\u00e4xt under 2024"},"content":{"rendered":"\n

H\u00e5llbar produktivitet har v\u00e4glett Team TimeOut sedan starten. Det senaste \u00e5ret har dock varit en v\u00e4ndpunkt, d\u00e5 vi medvetet har utvecklat v\u00e5r verksamhet. Vi paketerade h\u00f6jdpunkterna fr\u00e5n 2023 och blickar nu in mot \u00e5r 2024.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Det h\u00e4nder under ytan, \u00e4ven om man inte alltid m\u00e4rker det. V\u00e5r grundl\u00e4ggande ideologi har dock inte f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt under det senaste \u00e5ret; vi forts\u00e4tter att hj\u00e4lpa organisationer b\u00e5de med att rekrytera sakkunniga till ledande positioner, och med att utveckla personalens h\u00e5llbara produktivitet.<\/p>\n\n\n\n

Vi listade Team TimeOuts milstolpar f\u00f6r 2023:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. V\u00e5ra kunder har f\u00e5tt m\u00e5nga nya ledande experter tack vare framg\u00e5ngsrika rekryteringar. Vi str\u00e4var efter att arbetsgivaren och kandidaten, tack vare ett f\u00f6rdjupat bakgrundsarbete och ett sparrande f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt, alltid smidigt ska hitta varandra. Klara m\u00e5ls\u00e4ttningar och lyckade rekryteringar ligger i alla parters intresse.<\/li>\n\n\n\n
  2. Vi har integrerat noggrann rekryteringsprocess med h\u00e5llbara produktivitetsm\u00e5l till en smidig helhetsprocess. Vi satsar p\u00e5 att s\u00e4kra och f\u00f6rb\u00e4ttra produktiviteten hos v\u00e5ra kunder med hj\u00e4lp av Thomas-analysen<\/a> och GIA-kapacitetstesten. V\u00e5ra kunder gynnas av ett mer l\u00e5ngsiktigt samarbete.<\/li>\n\n\n\n
  3. V\u00e5rt nya digitala rekryteringssystem underl\u00e4ttar rekryteringsprocesserna. V\u00e5ra kunder f\u00e5r en trevlig rekryteringsupplevelse n\u00e4r jobbans\u00f6kningarna kan behandlas effektivt och kandidater med b\u00e4st matchning kan presenteras. En positiv s\u00f6kandeupplevelse gynnar v\u00e5ra kunder d\u00e5 \u00e4ven kandidaterna \u00e4r n\u00f6jda.<\/li>\n\n\n\n
  4. Vi har utvecklat v\u00e5ra egna processer p\u00e5 ett m\u00e5ngsidigt s\u00e4tt, s\u00e5 att vi i framtiden kan fokusera p\u00e5 det som \u00e4r v\u00e4sentligt: att betj\u00e4na v\u00e5ra kunder. Vi \u00e5tar oss \u00e5t varje uppdrag enskilt, s\u00e5 att v\u00e5ra kunder inte beh\u00f6ver v\u00e4nta p\u00e5 resultat. Vi har ocks\u00e5 lyckats f\u00e5 v\u00e5ra kunder att engagera sig fullt ut i rekryteringsprojekten.<\/li>\n\n\n\n
  5. Tillv\u00e4xt baserad p\u00e5 h\u00e5llbar prestation har alltid varit grunden f\u00f6r v\u00e5r aff\u00e4rsverksamhet. Trots personliga utmaningar under \u00e5ret, har vi lyckats v\u00e4xa och bibeh\u00e5lla Team TimeOuts produktivitesniv\u00e5. V\u00e5r tillv\u00e4xtresa har gett en trygg k\u00e4nsla inf\u00f6r 2024, och vi kommer ocks\u00e5 att ge oss tid f\u00f6r semester och \u00e5terh\u00e4mtning.<\/li>\n\n\n\n
  6. Utvecklingsstegen i v\u00e5r verksamhet har \u00e4ven synliggjorts som ett nytt namn. Muutosvalmennus har varit Team TimeOut sedan b\u00f6rjan av 2023. N\u00e4r rekryteringssidan blev \u00e4nnu starkare v\u00e4xte vi ur det gamla namnet. Dessutom servar v\u00e5r f\u00f6rnyade hemsida nu v\u00e5ra kunder \u00e4nnu b\u00e4ttre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En ny v\u00e4xel, mera fart – v\u00e4lkommen till en gemensam tillv\u00e4xtresa

    <\/strong>I b\u00f6rjan av 2023 hamnade vi snabbt efter, under f\u00f6rsta kvartalet bara n\u00e5dde 15 procent av v\u00e5rt oms\u00e4ttningsm\u00e5l f\u00f6r hela \u00e5ret. Orsaken var att vi tog ett strategiskt beslut att utveckla f\u00f6retagets verksamhet p\u00e5 ett l\u00e5ng sikt.

    En medveten timeout l\u00f6nade sig: resten av \u00e5ret gick framg\u00e5ngsrikt och snabbt, och vi planerar en betydande tillv\u00e4xt f\u00f6r \u00e5r 2024. I v\u00e5ra planer ing\u00e5r \u00e4ven att anst\u00e4lla en ny medarbetare och fokusera p\u00e5 internationell rekrytering.<\/p>\n\n\n\n

    Under 2023 har Team TimeOut mer och mer blivit det f\u00f6retag vi str\u00e4var efter. V\u00e5r styrka kommer fr\u00e5n att kunna \u00f6ppna upp problemomr\u00e5den \u00f6ppet, och utmana varandra \u00e4rligt. Vi uppmuntrar \u00e4ven v\u00e5ra kunder att g\u00f6ra detta.<\/p>\n\n\n\n

    Vi upplever att tillv\u00e4xten av Team TimeOut \u00e4ven st\u00f6der tillv\u00e4xten f\u00f6r v\u00e5ra kunder \u2013 det vill s\u00e4ga \u00e4ven Ditt f\u00f6retag. Det senaste \u00e5ret har gjort oss till en allt mer p\u00e5litlig och produktiv rekryterings- och sparringpartner. Vill Du inleda en h\u00e5llbar tillv\u00e4xtresa med oss?<\/p>\n\n\n\n


    F\u00f6retagarna i Team TimeOut<\/p>\n\n\n\n

    Lasse och Jarno<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    H\u00e5llbar produktivitet har v\u00e4glett Team TimeOut sedan starten. Det senaste \u00e5ret har dock varit en v\u00e4ndpunkt, d\u00e5 vi medvetet har utvecklat v\u00e5r verksamhet. Vi paketerade h\u00f6jdpunkterna fr\u00e5n 2023 och blickar nu in mot \u00e5r 2024. Det h\u00e4nder under ytan, \u00e4ven om man inte alltid m\u00e4rker det. V\u00e5r grundl\u00e4ggande ideologi har dock inte f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 n\u00e5got […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1359,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[32,8],"tags":[],"class_list":["post-2792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-okategoriserad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2792"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2823,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2792\/revisions\/2823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}