{"id":2811,"date":"2024-02-12T10:29:14","date_gmt":"2024-02-12T08:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/hallbar-tillvaxt-i-norden-ta-hjalp-av-en-erfaren-rekryteringspartner\/"},"modified":"2024-02-12T15:51:37","modified_gmt":"2024-02-12T13:51:37","slug":"hallbar-tillvaxt-i-norden-ta-hjalp-av-en-erfaren-rekryteringspartner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/hallbar-tillvaxt-i-norden-ta-hjalp-av-en-erfaren-rekryteringspartner\/","title":{"rendered":"H\u00e5llbar tillv\u00e4xt i Norden – ta hj\u00e4lp av en erfaren rekryteringspartner"},"content":{"rendered":"\n

Har ditt f\u00f6retag tillv\u00e4xtm\u00e5l f\u00f6r internationella marknader? Vi hj\u00e4lper dig att hitta r\u00e4tt kompetens f\u00f6r ditt f\u00f6retag i v\u00e5ra nordiska grannl\u00e4nder.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r inte alltid n\u00f6dv\u00e4ndigt att hoppa fr\u00e5n Finland till Europas st\u00f6rsta marknader, \u00e4n mindre till andra sidan jordklotet. Vi anser att det \u00e4r v\u00e4rt att b\u00f6rja bygga h\u00e5llbar tillv\u00e4xt i Norden. Bara de nordiska l\u00e4nderna har en betydande tillv\u00e4xtpotential f\u00f6r m\u00e5nga finska f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

Vi har ut\u00f6kat v\u00e5rt verksamhetsomr\u00e5de till de nordiska l\u00e4nderna f\u00f6r att \u00e4nnu b\u00e4ttre m\u00f6ta v\u00e5ra kundf\u00f6retags behov. Typiskt \u00e4r att ett finskt f\u00f6retag s\u00f6ker en expert fr\u00e5n utlandet till sitt dotterbolag, eller s\u00e5 vill f\u00f6retaget ha en lokal partner fr\u00e5n utlandet, som till exempel kan vara en s\u00e4ljkonsult.

\u00c4ven om de nordiska l\u00e4nderna liknar varandra kan de kulturella skillnaderna mellan l\u00e4nderna ibland \u00f6verraska. Detta ger en egen extra krydda till rekryteringen av anst\u00e4llda utanf\u00f6r Finlands gr\u00e4nser. Vi har erfarenheten och kunnandet f\u00f6r att v\u00e4cka internationella experters intresse f\u00f6r finska f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

Lita p\u00e5 finsk rekryteringsexpertis utomlands

<\/strong>S\u00e5 varf\u00f6r ska du lita p\u00e5 en finsk rekryteringspartner snarare \u00e4n en lokal operat\u00f6r? Oavsett m\u00e5lland str\u00e4var vi alltid efter att hitta r\u00e4tt personer till r\u00e4tt f\u00f6retag. S\u00e5 h\u00e4r lyckas det:

1. Oavsett om verksamhetsmilj\u00f6n \u00e4r Finland eller ett annat nordiskt land, definierar vi alltid med dig s\u00e5 exakt som m\u00f6jligt vilken typ av kandidat vi s\u00f6ker. Du kan arbeta p\u00e5 ditt modersm\u00e5l under hela processen. S\u00f6kande kommunicerar med oss \u200b\u200bp\u00e5 engelska eller svenska.

2. Vid internationella rekryteringar betonas att vi k\u00e4nner till ditt f\u00f6retags verksamhetskultur och metoder. Vi bekantar oss grundligt vilken kompetens som s\u00f6kes f\u00f6r att f\u00f6rs\u00e4kra oss att vi hittar l\u00e4mpliga kandidater. Vi tar hand om de utmaningar som kan f\u00f6rknippas med rekrytering utanf\u00f6r Finland \u00e5t dig.

3. Vi s\u00f6ker en expert till ditt f\u00f6retag som har precis r\u00e4tt sorts know-how och en passande personlighet. I slutfasen av processen kan kandidaten med f\u00f6rdel utf\u00f6ra Thomas-analysen<\/a> och GIA-prestationstestet p\u00e5 sitt modersm\u00e5l, men du f\u00e5r resultaten p\u00e5 ditt modersm\u00e5l. Resultaten \u00e4r j\u00e4mf\u00f6rbara oavsett val av spr\u00e5k.

4. Du kan k\u00e4nna dig os\u00e4ker om du \u00e5ker till ett nytt land f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen och b\u00f6rjar leta efter en ny rekryteringspartner fr\u00e5n ingenstans \u2013 och p\u00e5 ett fr\u00e4mmande spr\u00e5k. Med oss som samarbetspartner kan du r\u00e4kna med att en erfaren rekryterare som hj\u00e4lper \u00e4ven utomlands. <\/p>\n\n\n\n

5. \u00c4ven om det finns stora internationella f\u00f6retag som verkar p\u00e5 rekryteringsmarknaden ger v\u00e5r f\u00f6retagargrund en f\u00f6rdel f\u00f6r oss. Vi kontaktar alltid potentiella medarbetare och partners personligen och skapar direkta kontakter. Du vet att vi kontaktar potentiella kandidater direkt utan mellanh\u00e4nder.

Satsa p\u00e5 kontinuitet i internationell rekrytering

<\/strong>Vi har genom uppdrag fr\u00e5n v\u00e5ra inhemska samarbetspartners \u00f6ppnat upp v\u00e5ra d\u00f6rrar p\u00e5 den svenska rekryteringsmarknaden. Hittills har vi servat f\u00f6retag som just expanderar sin verksamhet till Sverige eller som redan har en l\u00e5ng historia i v\u00e5rt grannland. Vi upplever att v\u00e5r kompetens

och erfarenhet som rekryteringspartner \u00e4r lika viktig i andra nordiska l\u00e4nder ut\u00f6ver Sverige. Oavsett om du beh\u00f6ver nya talanger i Norge, Danmark eller Island sk\u00f6ter vi rekryteringsprocessen fr\u00e5n b\u00f6rjan till slut.

Vikten av kontinuitet kan inte nog understrykas, eftersom det tar tid att skapa en f\u00f6rtroendefull relation vid rekrytering. En genomarbetad och skr\u00e4ddarsydd samarbetsmodell \u00e4r grunden f\u00f6r framtida rekryteringar utomlands.
<\/p>\n\n\n\n

Hittills har vi lyckats hitta flera experter p\u00e5 chefsniv\u00e5 f\u00f6r finska f\u00f6retag i Norden, s\u00e5som en landschef, en f\u00f6r\u00e4ndringskonsult och en f\u00f6rs\u00e4ljningschefer. \u00c4r ditt f\u00f6retag n\u00e4sta som vi kan hitta en internationell expert f\u00f6r?

Expandera till grannmarknaden nu med en erfaren rekryteringspartner!
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Har ditt f\u00f6retag tillv\u00e4xtm\u00e5l f\u00f6r internationella marknader? Vi hj\u00e4lper dig att hitta r\u00e4tt kompetens f\u00f6r ditt f\u00f6retag i v\u00e5ra nordiska grannl\u00e4nder. Det \u00e4r inte alltid n\u00f6dv\u00e4ndigt att hoppa fr\u00e5n Finland till Europas st\u00f6rsta marknader, \u00e4n mindre till andra sidan jordklotet. Vi anser att det \u00e4r v\u00e4rt att b\u00f6rja bygga h\u00e5llbar tillv\u00e4xt i Norden. Bara de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2441,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[32,8],"tags":[],"class_list":["post-2811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-okategoriserad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2811"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2822,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811\/revisions\/2822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teamtimeout.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}