Rekrytointi, joka kehittää yritystä – ei vain täytä rooleja
Valmentava rekrytointi toi parhaat osaajat kehittyvään teollisuusyritykseen. Mäkelä Alu on reilun 230 hengen yritys, joka valmistaa alumiiniprofiileja erilaisiin tarpeisiin – ekologisesti kestävästi. Team TimeOut auttoi yritystä löytämään juuri oikeanlaiset asiantuntijat vientipäällikön ja laatupäällikön vaativiin johtotehtäviin. Kun ajatukset yritysmaailmasta ja työkulttuurista sopivat hyvin yhteen, yhteistyöhön on helppo ryhtyä. Mäkelä Alun henkilöstöpäällikkö Jenni Hautakangas kertoo, että kumppanuus […]
Asiakastarina – Suomen Biovoima
Tarkka ja nopea headhunting täytti kasvuyrityksen toiveet Suomen Biovoima on cleantech-alan kasvuyritys, joka keskittyy jätteenkäsittelyyn ja uusiutuvaan energiaan. Kovassa kasvuvaiheessa oleva yritys on saanut Team TimeOutin headhuntingin ansiosta monta uutta päällikkötason osaajaa. Kasvuhakuisen pienyrityksen omat rekrytointiresurssit ovat monesti rajalliset. Suomen Biovoima tarvitsi useita uusia asiantuntijoita nopealla aikajänteellä, joten se ulkoisti headhuntingin osaavalle kumppanille. Näin kasvuyritys […]
Asiakastarina – Kaizen Institute Finland
Asiantuntijafirman henkilöstömäärä tuplaantui vaativan headhuntingin ansiosta Kaizen Institute Finland auttaa johtajia parantamaan suorituskykyään ja rakentamaan kestävää yrityskulttuuria. Yritys on osa globaalia yhtiötä, joka hakee vahvaa kasvua Suomen markkinoilla. Team TimeOutin headhuntereiden avulla yritys onnistui rekrytoimaan kokeneita konsultteja. Kaizen Institute Finlandin tavoitteena on kasvaa alansa merkittäväksi toimijaksi Suomessa, jotta se voi palvella ja tukea suomalaisia yrityksiä […]
