Personalantalet i ett expertföretag fördubblades tack vare krävande headhunting
Kaizen Institute Finland hjälper ledare att förbättra sina prestationer genom att bygga en hållbar företagskultur. Företaget är en del av ett globalt bolag som söker stark tillväxt på den finska marknaden. Med hjälp av Team Timeout`s Headhunters lyckades företaget rekrytera erfarna konsulter.
Kaizen Institute Finlands målsätning är att växa till en viktig aktör inom sin bransch i Finland för att tjäna och stödja finska företag med sina vältäckande tjänster. Kaizen-institutets finska enhet har som målsättning att skala sin verksamhet med hjälp av nya sakkunniga.
För att genomföra visionen behövde Kaizen Institute Finland rekrytera många nya medarbetare under 2023. Företaget hade emellertid inte tillräckligt med resurser för att göra en utmanande headhunting själv.
Kaizen Institute Finland blev övertygad om Team Timeout`s expertis och deras aktiva och fokuserande sätt att implementera headhunting. Timeout´s Jarno Dahl hade blivit bekant för VD för Kaizen Institute Finland genom tidigare samarbete.
Krävande headhunting med en aktiv och flexibel touch
Headhunting -samarbetet inleddes i slutet av 2022 och fortsätter. Efter inledningsmötet har headhuntingen utvecklats som en tydlig process steg för steg. Processen har hela tiden framskridit enligt plan och samarbetet har medvetet blivit fördjupad.
Det har varit en ständig konversation mellan Kaizen Institute Finland och Timeout. Under den aktiva fasen diskuterade parterna med varandra varje vecka om potentiella kandidater och lämpliga bjöds till intervjuer. Vid behov ändrades planerna flexibelt.
Ansökningsprocessen för Kaizen-institutets finska enhet har varit krävande eftersom headhuntern har varit tvungen att noggrant profilera de tilltänkta experterna. Timeout har letat efter erfarna seniorkonsulter för företaget med erfarenhet från företagsvärlden sam har teknisk know-how.
Förståelse av anställdas profiler tillförde nya talanger till teamet
På ett år har antalet anställda i Kaizen Institute Finland ökat från två till sex. Tre av de fyra nya sakkunniga genom Timeout’s headhunters. Arbetsgemenskapen har vuxit enligt plan och förväntningarna från Kaizen Institute Finland har uppfyllts.
Thomas-analysen har erbjudit Kaizen Institute Finlands team ett enkelt, snabbt och användarvänligt sätt att utforska teammedlemmarnas profiler och styrkor. Att förstå dynamiken i arbetsgemenskapen har ökat avsevärt eftersom Timeout har genomfört och gjort återkoppling av resultaten av analysen.
Timeout har också uppmärksammat dynamiken mellan teammedlemmarna under headhuntingen så att de rekrytede passar in så bra som möjligt.
Isto Sahi, VD, Kaizen Institute Finland:
Samarbetet med Team Timeout har fungerat bra sedan början. Kontinuerlig och öppen kommunikation har spelat en viktig roll. Jarno och Lasse har verkligen varit intresserade av vårt företags behov och har aktivt utvecklat headhunting -processen.
Timeout har hittat skicklig arbetskraft för utmanande roller – speciellt nu när det inte har varit en traditionell mass-rekrytering. Jarno och Lasse är proffs som är helt fokuserade på headhunting, men alltid möter kunden som person.
Vi kommer definitivt att fortsätta att samarbeta med Team Timeout. Jag ser ingen anledning att göra headhunting med någon annan än dem.
