Rekrytoinnin optimaalinen ajoitus vaatii kunnon aikalisän
Oikealla ajoituksella on iso merkitys, jotta rekrytointi menee kerrasta maaliin. Jokaisen työntekijän kannattaakin ottaa aika ajoin aikalisä ja pohtia, mitä kohti omalla urapolulla tahtoo kulkea. Lopulta aika määrittelee, miten hyvin uusi työntekijä sulautuu osaksi kasvavaa pk-yritystä. Talouden heilahtelut keikuttavat pk-yritysten rekrytointitarpeita. Nyt kun talouden alakulo leimaa markkinoita, vapaana on paljon osaavia ammattilaisia. Moni heistä voi […]
Asiakastarina – Kaizen Institute Finland
Asiantuntijafirman henkilöstömäärä tuplaantui vaativan headhuntingin ansiosta Kaizen Institute Finland auttaa johtajia parantamaan suorituskykyään ja rakentamaan kestävää yrityskulttuuria. Yritys on osa globaalia yhtiötä, joka hakee vahvaa kasvua Suomen markkinoilla. Team TimeOutin headhuntereiden avulla yritys onnistui rekrytoimaan kokeneita konsultteja. Kaizen Institute Finlandin tavoitteena on kasvaa alansa merkittäväksi toimijaksi Suomessa, jotta se voi palvella ja tukea suomalaisia yrityksiä […]
Henkilöstön vaihtuvuus loma-aikana
Viekö kesäloma parhaat osaajat talosta? Voiko tilanteeseen varautua mitenkään? Hektisessä asiantuntijatyössä alkuvuosi rientää usein vauhdilla, eikä omille ajatuksille jää välttämättä tilaa. Työt vievät mennessään, kun kalenteri on täynnä viikosta toiseen. Kunnon loma tarjoaa kuitenkin täydellisen hetken pysähtyä ja ottaa aikaa itselle. Kun lepo rauhoittaa mielen, moni saattaa kysyä: Onko töissä kaikki ok? Mitä kohti haluan mennä? […]
